在技术层面，2026年1月Kimi K2.5的发布成为关键转折点。

1、欧宝足球 ” 逐本真的把抖音这一课补上了吗？刘倩菲也不敢给出肯定的回答。

你或许不能在现场得到直接的答案，但通过与当下中国的“最强大脑”们交流，你能知道商业世界现在相信什么。欧宝足球李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像：顶级的聪明、年轻、竞赛背景，最好是高中或大学就取得过竞赛名次。

2、疯狂一夜：西班牙爆冷意外翻车，沙特1-1乌拉圭，埃及逼平比利时

联名致函在社交平台上发酵，开始有玩家组织律师函维权，官方仍然沉默。

3、Twitch推出家长控制：可禁止青少年直播和向陌生人发送Whispers，适用于13-17岁用户

2025年11月底，她花一天时间听完了某家公司的课，当天就上了手，“并没想象中那么复杂”。

4、欧洲三分之一国家实际工资不及2021年：德国涨幅微乎其微

但如果把战场搬到太空，竞争规则就被改写了。

5、穿Lululemon的体面，不该建立在看不见的健康风险上

” 企业在战略上如何取舍？依据是什么？宋志平对此有深刻思考。

- 过去，核心生产者主要是开发人员和市场人员；今天，研究人员的重要性显著上升。

这四种典型路径，在黑蚁投资的企业中几乎都能找到对应样本——从泡泡玛特、袁记食品与喜茶，到全球第五大软糖公司阿麦斯，到非洲销量排名第一的婴儿纸尿裤和卫生巾品牌的乐舒适，它们分别代表了不同的全球化方式。

6、孩之宝公布塞尔达传说系列手办 圣迭戈动漫展首次亮相

氢能的客户群体越来越明确，尤其是绿氢。

未来的两面 在全球范围内，我们可以看到马斯克、黄仁勋这样的企业家；在中国，也能看到许多企业家在这领域中做出杰出贡献。

7、中超第19轮！马莱莱也是挤进中超射手榜前10

实际上，象帝先的同一个产品可以同时满足这两方面功能，快速应用于具身智能、无人机等场景，把GPU和NPU很好使用起来。

实际上，好多海外品牌现在还是沿袭传统的总部决策模式，是个很大的问题。

8、三代同堂置业龙华：高得房率+深中学区，中交国润华府成改善优选

77．联合重组过程中，尽量保留原企业管理团队，对原企业人员给予足够的尊重，充分发挥他们的特长，调动各方积极性，优势互补，实现多赢。

一开始的办法也挺笨的，就是大量考试，比如机考，现在还加上 AI 技术人员的面试。

在她看来，无论你最初是生图、抽卡还是剪辑，“最后都会融合成一个超级全能的‘导演’”。

9、“以后别来我家玩！”只因娃同学吃了两根扇子骨，家长当场破了防

”金山办公副总裁黄志军告诉《中国企业家》。

做企业最重要的就是想清楚了再去做，而不应边想边做。

10、詹皇下家！名记曝内幕：欧文或浓眉？还在等大鱼？

经典榜样是爱因斯坦。

他自称一直在等这一天。

1、浙江队，进京赶考灰头土脸；卡内达，遭遇首败绝非一无收获

”席悦透露。

2、新型“飞碟”卫星｜哈工大学生研制“紫丁香三号”成功发射

《中国企业家》：但现在他们掉队了。

3、房未过户已被买家装修，双方陷入过户僵局；房主：一分钱没拿感觉房成人家的；买家：想着办完证入住，装修花了30多万

88．能赚钱的企业，即使价格高一点儿也要收；不赚钱的企业，即使价格再便宜，甚至是零价格，也不能要。董路：我为足球小将放弃380万合同！5年后这些孩子能改变中国足球晚点：你们的基建更多是关注长尾需求，这是否意味着过去那种集中式、高成本的软件开发模式将发生改变？如何看待未来软件的组织形态和商业模式？ 陈宇森：过去的软件开发成本高昂，必须服务成千上万人的共同需求才能支撑其商业模式。

4、广东值得报考的大学：文理兼修，多元选择

Grok 属于 xAI，需要的是研究文化、模型架构创新、产品敏感度，以及愿意长期留下来的顶级 AI 研究员。

5、布局未来！逃过一劫？潜力vs即战力！勇士赌对了吗？

世界模型主要预测“未来会发生什么”。

6、阿根廷队内讧？9000万神锋不满世界杯决赛未登场 公开点赞+质疑主帅

星动纪元将机器人及完整解决方案直接销售给物流客户，或出售给机器人租赁平台，由平台以月度订阅制向终端提供RaaS服务。

但马斯克仍能影响到 “何时”。

65．企业只有重视人力资本、尊重人力资本，给予优秀人才更好的待遇，给他们提供施展才华和能力的机会，未来才会有更好的发展。

7、詹姆斯宣布：今日不会有“决定4” 经纪人调侃若去勇士超40场全美直播

惠志峰学习的途径之一，是在一线跟客户交流。

中国的房子千篇一律，大家买个房子、装个空调就住进去了，是不是健康、舒适，费用能不能承受其实没人关心。

8、618过半：电商大促告别唯GMV论，比拼全域经营实力

未来，恰好是以无限成长的未来，给今天标价、交易、定制度，实现里面的耦合。

用了我们这套系统之后，医生写病历的时间少了 90%，而且我们还有内置的医疗质控 Agent，能自动检查病历的完整性、逻辑性和合规性，准确率达到 98%，而且特别好的一点是，它整个过程完全是嵌入医院的 HIS 系统中的，医生什么操作习惯都不用改变。

直到“主角”的那一刻，所有积怨一次性爆发。

这是一个非常正面的信号。